福岡のこども病院でまた…

パワハラで職員処分　日常的に「殺すぞ」

　福岡市立こども病院を運営する市立病院機構は２８日、
後輩職員に対し、日常的に「殺すぞ」などと暴言を繰り返す
パワーハラスメントをしたとして、こども病院の職員（４５）を
停職１０日の懲戒処分にした。同病院では４月、部下に対する
パワハラで課長級職員を処分したばかりで、
パワハラが相次いでいる。

【図解】パワハラに当てはまる行動とは?

　同機構によると、職員は４、５月、他の職員にも聞こえる声で
後輩に「死ね」「素人か」などと暴言を繰り返したり、立っている
後輩に近づいて足を踏んだりするパワハラが複数回あった。
同僚が上司に相談して発覚。職員は「春の人事異動で入れ替わりが
あった時期で、仕事上のミスが起こりやすく口を出した」
と話しているという。【竹林静】
【引用元：毎日新聞】
https://news.yahoo.co.jp/articles/b6e60ee79a573e099b824e45ec5591d833e53d17

私は医療業界に従事したことがありますが
医師は特殊な方が多いと感じました。
人間性が両極端な感じがします。
医師は皆さん高学歴で頭が良い人ばかりですが
本当の意味での頭の良さを発揮して周囲への配慮が出来て
人間関係を重視して対応される人と有名な大学の医学部を出て
その後の経験を盾に周囲を見下して対応する本当の意味では
頭の悪い人が極端に分かれているように感じました。
ハラスメントを行う人は自分への肯定感が強く「俺はお前より偉いんだ」と
思っている人が多く該当します。
患者さんへもこの態度をする医師もいますね。
私は医療機関を受診した際に医師の人間性に違和感を感じた場合は
次からはいかないです。
経営がうまくいかないクリニックなどはこのような事が原因にあるのかと
思います。サービス業である事を微塵も考えずに患者さんの
対応をしていたらリピートはされませんので。
EQを大切にしない人と勤勉さに欠けた人は
上に立つとうまくいかずに崩壊に進むのみです。

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