「人手不足倒産」、2024年1月は30件発生

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単月では過去最多を更新

「人手不足倒産」は、2024年1月に30件
(前年同月12件、150.0%増)発生した。
単月の件数としては、過去最多だった2023年4月
(30件)に並んだ。2023年8月以降、前年同月を
大幅に上回る水準で推移している。
また、2024年1月に発生した、従業員や経営幹部などの
退職・離職が直接・間接的に起因した
「従業員退職型」の倒産は9件だった。
【引用元:帝国データバンク】
https://news.yahoo.co.jp/articles/0dc6a651ebf24497f5e53ca01d26d34bd2b7077d

「人手不足倒産」というのは
結果的に人材確保の競争に負けたから
人手不足になり運営が続けられなかった。
「従業員退職型」というのは
ライバル企業に人材を採られてしまった。
簡単に言えばこうなるのかなと思います。
市場にはお客様とライバルしかいないのが
基本的な考えです。
大手企業ではこのような事にはならないかと思います。
このような状態に陥る企業は人手がいたら
大丈夫だったとは一概には言えないと考えます。
人が集まらないことにも人が逃げてしまうにも
理由があるからです。
その理由を根本的に理解できないようであれば
事業自体もうまくいかないです。
私は過去に在職していた企業で教育していただいて
いたことが今となっては大きな財産だと実感しています。
企業として何が大切でどのようにしなければならないのかを
理解していないとこのような結末になってしまうのだと
感じます。

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